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湖北十堰糧油集團有限公司經(jīng)營崗位競爭上崗公告（2024年第一批）

作者: | 來源: | 發(fā)布時間:2024-04-19

湖北十堰糧油集團有限公司為進一步鞏固提升企業(yè)改革成效，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，按照《湖北十堰糧油集團有限公司競爭上崗及公開招聘工作實施方案》要求，擬對部分經(jīng)營管理崗位實施競爭上崗，同時也誠摯邀請社會資本參與承包經(jīng)營，現(xiàn)將本次競爭上崗內(nèi)容公告如下：

一、目標管理

面向集團公司全體在崗職工和社會資本，自愿報名，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的原則，堅持內(nèi)部優(yōu)先、社會兼顧的原則。通過競爭上崗實現(xiàn)部分崗位專業(yè)化、目標明確化，同時實現(xiàn)對競爭崗位任期制和契約化管理。

二、崗位需求設(shè)置及條件要求

本次競聘崗位：集團公司現(xiàn)有經(jīng)營子公司或新成立的經(jīng)營公司經(jīng)營部長崗位1名，市場經(jīng)營人員4名。

競聘條件要求：

（一）經(jīng)營子公司經(jīng)營部長

1、集團公司子企業(yè)中層副職以上在崗管理人員或社會資本均可自愿報名（內(nèi)部優(yōu)先），符合條件的集團內(nèi)退、待崗等在冊職工也可報名。

2、應聘一個任期為三年，實行帶資經(jīng)營、聘期承包式管理。簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《年度經(jīng)營業(yè)績考核責任書》《任期經(jīng)營業(yè)績責任書》。一個聘期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，重新競聘、續(xù)聘、解聘或調(diào)整工作崗位。

3、經(jīng)營目標：

第一個年度上交管理費8萬元，第二個年度上交管理費9萬元，第三個年度上交10萬元。

營業(yè)收入第一年實現(xiàn)1000萬元、第二年實現(xiàn)1200萬元、第三年實現(xiàn)1500萬元。

企業(yè)運營資金由競聘者自籌、獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧。運營期間，競聘者應承擔在崗職工的工資、福利、各項社保等費用。

4、經(jīng)營方式：競聘者與經(jīng)營團隊可承包經(jīng)營公司某個部室，依法依規(guī)并按照國有企業(yè)監(jiān)管相關(guān)規(guī)定開展經(jīng)營活動，依法納稅。但“三重一大”事項須報集團公司審批，不得給企業(yè)負債，否則，由競聘者承擔法律責任和經(jīng)濟損失。

5、競聘者薪酬待遇：競聘者自行制定薪酬分配方案，報集團公司備案，同意后實施。錄用的在崗職工工資實行績效掛鉤，能增能減，但原則上不低于現(xiàn)有工資水平。

6、責任追究：競聘者在運營期間應遵守國家法律法規(guī)和集團公司的各項規(guī)章制度，自覺接受紀檢監(jiān)察、審計等有關(guān)部門監(jiān)管，不得從事違法違規(guī)活動。如有違反國家法律法規(guī)的，由競聘者獨立承擔全部法律責任。同時，集團公司有權(quán)終止聘任協(xié)議、全額追償。如有違紀行為移交紀檢監(jiān)察部門處理，如有違法行為交司法部門處理。

（二）經(jīng)營公司市場經(jīng)營人員

集團公司內(nèi)部在崗職工均可報名，需有較強的事業(yè)心和責任心，有一定的經(jīng)營經(jīng)驗和協(xié)調(diào)能力，具備一定的財務相關(guān)知識。

競聘者可在集團公司內(nèi)部自主選聘4名在崗職工，實行雙向選擇，自主聘用，制定薪酬分配方案報集團公司同意后，按照薪酬分配方案擔負本部門市場經(jīng)營人員工資費用。

三、競爭上崗考評工作專班

本次競爭上崗考評工作專班組成：集團公司市場經(jīng)營部、辦公室、黨辦、人力資源部、財務資產(chǎn)部、法制安全部等相關(guān)部室人員組成。

四、競爭上崗程序

1、筆試。內(nèi)容包括政治理論知識和應聘崗位專業(yè)知識(滿分100分)。

2、面試。競爭上崗人員競聘內(nèi)容包括競聘演講、綜合素質(zhì)評分兩部分（滿分100分，其中演講30分，綜合素質(zhì)70分）。

最終，按筆試占比40%、面試占比60%計算總成績，擇優(yōu)勝出。

經(jīng)筆試、面試等方式確定上崗人員后報公司黨委會研究，形成意見后辦理相關(guān)聘任、調(diào)動手續(xù)。

五、報名辦法

1、報名方式:集團在崗職工報名需填寫《湖北十堰糧油集團競爭上崗申報表》，并由所在單位負責人填寫意見后報公司人力資源部；